Het D-profiel; wat zijn de kenmerken?

Na het C-profiel en het S-profiel behandel ik deze keer het D-profiel.

Even een korte samenvatting van het eerste blog betreffende de vier verschillende gedragsprofielen.

Ieder mens heeft een voorkeur van gedrag. Het gedrag wordt volgens de DISC in vier categorieën verdeeld:

Het D-profiel

Het I-profiel

Het S-profiel

Het C-profiel

Niemand valt slechts in één categorie; je hebt altijd kenmerken van verschillende categorieën. Er zullen echter wel vaak één of twee profielen overheersen. Inzicht in je gedragsprofiel(en) helpt je om je gedrag te begrijpen en waar nodig te sturen. Het helpt je ook om de ander beter te begrijpen (en te accepteren).

Geen enkel profiel is beter dan de andere; het zijn gewoon verschillende profielen. Verschillende manieren om op zaken te reageren.

Vandaag dus het D-profiel. Lees het door; misschien  herken jij je er in. (Of misschien herken je iemand anders in dit profiel.) 
De D staat (o.a.) voor dominant (zo wordt het altijd genoemd in de DISC). Nu vind ik dat zelf nogal negatief klinken. Voor mij is dominant ‘overheersend’, zonder rekening te houden met de ander. Dat is inderdaad een valkuil van het D-type, maar je zou het ook de D kunnen laten zijn van ‘daadkrachtig‘. Dat is namelijk ook een kenmerk van het D-profiel, en dat klinkt een stuk vriendelijker. Daadkrachtig zijn is namelijk een mooie eigenschap, waar je heel veel profijt van kunt hebben. Laten we alle kenmerken eens bekijken.

Kenmerken van het D-profiel

• is daadkrachtig
• is direct
• is dynamisch
• is doel- / resultaatgericht
• is competitief
• is zelfverzekerd
• is besluitvaardig
• is bepalend
• is risiconemend
• heeft vertrouwen in zichzelf
• heeft een sterke wil
• stelt zich onafhankelijk op
• is heel besluitvaardig en voortvarend
• is gericht op resultaten en uitdagingen
• gaat confrontaties zeker niet uit de weg
• houdt van competitie en uitdagingen
• is doelgericht en verlangt erkenning voor zijn inspanningen
• legt de lat hoog
• wil het voor het zeggen hebben
• is over het algemeen vindingrijk en flexibel
• is meestal zelfstandig en individualistisch
• stelt ‘wat’ vragen

Natuurlijk heeft ook het D-profiel zijn eigen valkuilen.

De Valkuilen van het D-profiel

• contactarm
• matige luisteraar
• beslist soms te snel
• werkt moeilijk in teamverband
• stelt te hoge eisen aan anderen
• ziet geen gevaren
• ongeduldig

De daarvan afgeleide uitdagingen

• Probeer eens wat meer de nadruk te leggen op persoonlijke relaties door te luisteren ….
• en zorg te dragen voor de ander
• Geef meer uitleg over de motieven achter je besluit of handelen. Zo betrek je de ander ook in het proces.
• Luister naar anderen zonder ze in de rede te vallen
• Houd je aan regels en voorschriften
• Identificeer je met een groep
• Aanvaard grotere verantwoordelijkheden

Wat zijn allergieën

• passiviteit
• besluiteloosheid
• conflictmijdend
• afwachtendheid
• starheid
• wolligheid
• details
• matigheid

Als jij je hierin herkent, weet jij dan nog meer allergieën? Heb jij nog aanvullingen voor mij? Dan hoor ik dat graag van je. Laat dan je reactie hieronder achter. (Alle reacties zijn welkom natuurlijk 😉  )