Leestijd: 2 minuten

Het S-profiel nader bekekenhelpen

In vervolg op mijn vorige blog bespreek ik deze keer het S-profiel. (Lees vooral ook mijn eerdere blog hierover om inzicht te krijgen in waar ik het over heb. In dat blog schrijf ik over de DISC-profielen; gedragsprofielen die je voorkeur van reageren en handelen aangeven.)

As je zelf in het S-profiel valt, zul je het vast (gedeeltelijk) herkennen. Ik ben zelf een combinatie van voornamelijk C en S (zoals ik al eerder schreef), en herken er zeker bepaalde dingen uit. 

De kenmerken van het S-profiel:

  • is een goede luisteraar
  • is een fantastische teamspeler
  • is stabiel
  • is sociaal
  • is gericht op continuïteit
  • is gericht op samenwerkingsamenwerking
  • is gericht op zekerheid
  • is gericht op voorspelbare output
  • is geduldig
  • is praktisch
  • is idealistisch
  • is behulpzaam
  • is loyaal/trouw
  • zorgt graag dat ieder het naar zijn zin heeft.
  • maakt graag zaken af.
  • brengt harmonie en stabiliteit in het team.
  • werkt graag in teamverband.
  • is over het algemeen geduldig, kalm en beheerst.
  • is zeer bereid om anderen te helpen – vooral mensen die ze als vrienden beschouwen.
  • heeft vertrouwen in anderen
  • heeft hoge standaarden
  • stelt ‘hoe’ vragen

besluiteloosWat zijn enkele valkuilen die daarbij horen?

  • loopt het risico zichzelf te overvragen
  • kan belerend zijn
  • kan besluiteloos zijn
  • kan zich te defensief opstellen
  • laat eigen wensen snel varen
  • is bang voor confrontatie
  • kan moeilijk omgaan met veranderingen

Wat zijn de uitdagingen?

  • neem beslissingen en handel ernaar!
  • stel realistische doelen
  • leer ‘nee’ te zeggen
  • neem je eigen gevoel en mening serieus
  • durf de confrontatie aan
  • treed eens buiten je comfortzone

En tot slot de allergieën

  • oneerlijkheid
  • arrogantie
  • egoïsme
  • wispelturigheid
  • onpersoonlijkheid
  • onbezonnheid
  • onverschilligheid
  • drammerigheid

Als je jezelf hierin herkent vind ik het leuk om dat te horen. Of heb je andere opmerkingen/toevoegingen? Ik hoor het graag.

En nogmaals: geen enkel profiel is ‘goed of fout’, iedereen is anders. En iedereen heeft kwaliteiten en valkuilen. Het is goed om ze te kennen!

 

 

Deel dit via: