Page 8 of 14

Hoe om te gaan met de verschillende DISC-profielen

Leestijd: 3 minuten

Hoe om te gaan met de verschillende DISC-profielen

(En dan bedoel ik natuurlijk omgaan met de mensen die dit profiel hebben 😉 )

Ergeren of jaloers zijn

geduldig, verschillend

In een aantal van mijn eerdere blogs heb ik de verschillende DISC-profielen besproken. Misschien heb je jezelf herkend in een of twee van de profielen. Je zult vast ook anderen herkennen in de gedragsprofielen.

Misschien heb je iemand in je vriendenkring die ‘altijd verschrikkelijk strak is’; het moet precies zo en niet anders. Of iemand die ‘iedereen kent’. Als je met hem of haar de stad in gaat wordt  hij/zij om de paar meter door iemand begroet. Of iemand waarvan je denkt: ‘denk toch eerst eens na voordat je ergens aan begint’. Of iemand die je respecteert om zijn/haar engelengeduld.

Je kunt je er aan ergeren, of je kunt er jaloers op zijn. In elk geval zijn het andere types dan jij.

Misschien heb je ook wel eens gemerkt, dat dat andere type mens ook anders reageert dan jij zou doen. Ook daar kun je je aan ergeren, of ………. je kunt je afvragen hoe je er het beste op kunt reageren – om ergernis of escalatie te voorkomen.

Daarom Lees verder

Deel dit via:

Waarom je beter niet kunt belonen

Leestijd: 4 minuten

Wat is er mis met belonen?

Je hoort en ziet het best veel tegenwoordig: dat kinderen beloond worden als ze iets goed doen. Ik denk dan bij voorbeeld aan stickersbeloning verdienen: bij zoveel stickers krijgen ze een cadeautje, of mogen ze iets leuks doen. Of: als jij nu even voor mij ……. (vul maar in), dan mag je vanavond ………:  beloningen voor gedrag dat het kind laat zien.

Wat doe je eigenlijk met beloningen geven? Wat is het effect?

Als een kind beloond wordt, omdat hij iets goed doet, leert het wenselijk gedrag te vertonen. Dit komt dan echter niet voort uit een intrinsieke motivatie (van binnen uit), maar wordt in werking gezet door de beloning. Als de beloning weg blijft, zal het gedrag ook geen stand houden. En wat heb je dan eigenlijk bereikt? En wat is het effect op het kind? Lees verder

Deel dit via:

Wat heb jij voor kwaliteiten?

Leestijd: 2 minuten

Waar ben jij goed in?

Dat vroeg ik de kinderen bij het judotoernooi van Jiritsu (als ze even niets te doen hadden). De kinderen mochten één van hun kwaliteiten op een closetrolletje schrijven. Die rolletjes werden aan elkaar gemaakt tot een lange slang met allemaal (veel verschillende) kwaliteiten.

kwaliteiten

Trots

Het was erg leuk om te zien hoe trots sommige kinderen waren op hun aandeel. Ze vroegen hun ouders te raden wat hun kwaliteit was. (Dat laat zien, hoe belangrijk het is om erkenning te krijgen voor je kwaliteiten.)

Er waren echter ook kinderen die zeiden dat ze geen kwaliteiten hadden. En kinderen die goed waren in negatieve ‘kwaliteiten’ (zoals anderen laten vallen bv.). Dat doet mij altijd ontzettend pijn 🙁 .

Kwaliteiten

Meestal noemden de kinderen Lees verder

Deel dit via:

Thema Kinderboekenweek

Leestijd: 2 minuten

angstigGruwen over griezelen

Het thema van de Kinderboekenweek is “Griezelen. Gruwelijk eng!”
Ik heb hier wel wat bedenkingen bij. Ik vraag mij af, wat er leuk is aan griezelen, en hoe ver je daarin kunt gaan.

Spannend

Natuurlijk kunnen dingen ‘leuk spannend’ zijn; soms ook wel eng misschien. Maar dan denk ik aan een spannende plek: een grot of zo, of een bunker. Of aan een spannende actie, zoals stiekem ergens langs gaan waar je niet komen mag, of op dakjes klimmen. En daar kun je van alles over schrijven. Dan heb je het over ‘echte’ spannende dingen, waar je echt mee te maken kunt krijgen. Ik denk zeker niet aan monsters, of spoken, of doodskoppen, wat je tegenwoordig (en momenteel dus vooral) veel ziet.

Wat doet het me je (en met een kind)

Lees verder

Deel dit via:

Ben jij een enthousiast spraakzaam type?

Leestijd: 2 minuten

Meer over het I-profiel van de DISCenthousiast

Het enthousiaste spraakzame type

Als laatste van de vier profielen behandel ik het I-profiel. (Zie voor meer uitleg over de profielen mijn eerder geschreven blog.)

Mensen die een I-gedragsprofiel hebben zijn over het algemeen enthousiaste, gezellige mensen. Ze zijn extravert (hebben een ‘hoog tempo’) en zijn mensgericht. Het zijn inspirerende mensen, en echte netwerkers. Een ‘I’ kan levendig vertellen, en houdt niet van details.

De meerderheid van de mensen is extravert. Grote kans dus, dat veel mensen zich in dit profiel zullen herkennen.

Wat zijn de kenmerken van mensen met een I-profiel

Lees verder

Deel dit via:

Meer over het D-profiel; ben jij daadkrachtig?

Leestijd: 2 minuten

Het D-profiel; wat zijn de kenmerken?

Na het C-profiel en het S-profiel behandel ik deze keer het D-profiel.

Even een korte samenvatting van het eerste blog betreffende de vier verschillende gedragsprofielen.

Ieder mens heeft een voorkeur van gedrag. Het gedrag wordt volgens de DISC in vier categorieën verdeeld:

Het D-profiel

Het I-profiel

Het S-profiel

Het C-profiel

Niemand valt slechts in één categorie; je hebt altijd kenmerken van verschillende categorieën. Er zullen echter wel vaak één of twee profielen inzicht, begrip, acceptatieoverheersen. Inzicht in je gedragsprofiel(en) helpt je om je gedrag te begrijpen en waar nodig te sturen. Het helpt je ook om de ander beter te begrijpen (en te accepteren).

Geen enkel profiel is beter dan de andere; het zijn gewoon verschillende profielen. Verschillende manieren om op zaken te reageren.

Vandaag dus het D-profiel. Lees het door; misschien  herken jij je er in. (Of misschien herken je iemand anders in dit profiel.) Lees verder

Deel dit via:

Ben jij een loyaal type? Houd jij van samenwerken?

Leestijd: 2 minuten

Het S-profiel nader bekekenhelpen

In vervolg op mijn vorige blog bespreek ik deze keer het S-profiel. (Lees vooral ook mijn eerdere blog hierover om inzicht te krijgen in waar ik het over heb. In dat blog schrijf ik over de DISC-profielen; gedragsprofielen die je voorkeur van reageren en handelen aangeven.)

As je zelf in het S-profiel valt, zul je het vast (gedeeltelijk) herkennen. Ik ben zelf een combinatie van voornamelijk C en S (zoals ik al eerder schreef), en herken er zeker bepaalde dingen uit. Lees verder

Deel dit via:

De problemen (en uitdagingen) van een C (/S)-profiel

Leestijd: 3 minuten

details, vragen, onderzoekenDe problemen van een C(/S)’er

Ik vond het deze keer moeilijk om een onderwerp te vinden voor mijn blog. En dat heeft alles te maken met wie ik zelf ben.

Ik heb wel een lijstje met onderwerpen waarover ik kan schrijven, maar ja …. het moet op dit moment ook ‘goed voelen’. Ik wil niet zomaar iets schrijven, het moet wel uit m’n hart komen. En het moet ook nog eens zinvol zijn; de ander moet er iets aan hebben.

Dit is dus duidelijk een valkuil van mij. Ik heb namelijk een (extreem) C(/S)-profiel (zie mijn vorige blog over de DISC).

Enkele kenmerken van een C: hanteert hoge maatstaven, heeft aandacht voor belangrijke details, is analytisch, doet alles op de ‘juiste manier’  🙁

Mooie eigenschappen op zich (zoals elk profiel mooie eigenschappen heeft – o ja, bescheidenheid hoort er ook bij  😉 ), maar wel lastig ‘in toom te houden‘ soms. Doe daar nog een paar kenmerken van het S-profiel bij: ‘neemt taken serieus’, en ‘vindt het moeilijk snelle beslissingen te nemen’, en het probleem is geboren.

Probleem

Ik kan geen onderwerp bedenken, dus ik denk slim te zijn en kijk in m’n lijstje. Geen goed idee dus, want wat moet ik nu kiezen. Het één is niet ‘nuttig’ genoeg, het ander past op dit moment niet, het derde: daar heb ik al eens iets over geschreven. Pfff, wat kun je jezelf toch in de weg zitten.

Laat ik eens kijken welke uitdagingen er zijn voor een C (/S)-profiel.uitdaging, ontwikkelen Lees verder

Deel dit via:

Welk gedragsprofiel heb jij?

Leestijd: 3 minuten

Weet jij welk gedragsprofiel je hebt?

Ik ben me momenteel weer aan het verdiepen in de gedragsprofielen, o.a. bekend onder de naam DISC.

De letters DISC staan voor eigenschappen van deze vier verschillende gedragsprofielen, waardoor het ‘algemene beeld’ van dit profiel gekenmerkt wordt.

De D staat voor dominant, daadkrachtig.DISC

De I staat voor inspirerend en invloedrijk.

De S staat voor stabiel en sfeergevoelig.

De C staat voor consciëntieus.

Dit geeft een aardig beeld, aan wat voor ’type’ mens je moet denken bij deze vier profielen.

Combinatie

Nu is het natuurlijk niet zo, dat je maar in één gedragsprofiel past; je bent een combinatie van alle vier. Dat maakt ieder mens juist weer zo uniek. Maar er zijn altijd één of twee profielen die de overhand hebben. Bepaald gedrag, dat je van nature, automatisch, laat zien.

Hoe worden deze vier profielen gevormd

Deze profielen komen tot stand, door onderscheid te maken tussen Lees verder

Deel dit via:

10 tips over hoe om te gaan met boosheid

Leestijd: 3 minuten

Hoe je met boosheid om kunt gaan

In mijn vorige blog schreef ik over wat er onder het gevoel van boosheid kan zitten.
Maar …. hoe kun je daar dan het beste mee omgaan? Ik bespreek in dit blog wat je kunt doen als je zelf boos wordt, en ook wat je kunt doen (of juist niet moet doen) als de ander boos wordt.

Als je zelf boos wordt

Lees verder

Deel dit via:
« Oudere berichten Nieuwere berichten »

© 2024 Coaching Ik ben ik

Webrealisatie & beheer door: Optosite omhoog

Hoi bezoeker,

 

Mag ik er even tussendoor?

 

Heb je mijn E-boek ’30 bemoedigende quotes’

en de A4-poster met ‘belangrijke waarden voor een goede relatie’ al gezien?

 

 

Je kunt ze gratis downloaden. Ga naar deze pagina om ze aan te vragen.

 

(nieuw venster)

Powered by WishList Member - Membership Software